20万的人情费，算不算就业腐败？

连日来，湖南某网站上一则开天价请人帮找工作的帖子，引来了广大网友的热议。发帖人是一名热门专业的女硕士生，她开价20万元请人帮忙，只为找一份“月薪3000、有编制、稳定”的工作。

简单算一算，月薪3000元，一年三万六千元，不吃不喝赚回20万，就需要六年时间。这个女硕士的做法，引起争议，也在情理之中。有人据此分析，现在的学生缺乏创业精神，有20万为何不去创业呢？还有人认为，悬赏20万却找一个编制内工作，反映出编制内工作的“吃香”，体现了行业间的社会保障不平等。
 
其实，这个女硕士有20万，而不创业，却想找个安稳工作，从报道看，并非不可理解。她已成家，丈夫有钱，她不想呆在家里，也不想创业打拼，而想找分安稳工作，于是，丈夫宁可出20万，帮她找个编制内的安稳工作。这和一些身家过亿的父母，花上百万送孩子出国，混一张文凭，回来找一个工作，本质并没有两样。

在笔者看来，有20万不想创业，不是问题；想找一个3000元的稳定工作，也不是问题——每个人都有属于自己的追求。真正的问题是，找这样一份工作，居然有可能要花费20万“人情关系费”。

20万的求职成本可能大了一点。但是，现在的大学生求职，成本越来越高，却是不争的事实，据央视前不久报道，每年大学毕业生求职花在简历上的费用为20亿元以上。华中人才市场通过对今年1~6月参加招聘会的数千名毕业生进行调查，发现2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达2000多元。 在广东求职的外地高校学生，在找工作的旺季节，一个月的花费要3000～5000元。而一项针对大学生就业开支的调查反映，大学生的求职费用包括交通费、通讯费、简历印刷费、个人形象包装费、招聘会门票费、租房费、人情关系费、向用人单位交纳的费用，其中，“人情关系费”是最难控制的费用之一。

 大学生求职成本增大，与大学生本身的求职定位不清晰有关，比如，盲目海投简历、四处赶招聘会场子，但是，也与学校的就业指导不到位，以及用人单位不健康、不公开透明的用人制度有关。从学校角度看，如果有更充分的就业信息服务，有个性化的就业指导，学生将节约海投简历与盲目赶招聘会场子的各项费用，增加求职的成功率。而从用人单位的招聘看，“人情关系费”的存在，实则表明用人中存在不公开、不公正的问题，被媒体报道的“父辈”就业，其实就是“人情关系”就业，有权有势者可以通过权势打通子女的求职之门，而没有权势者，则只有花钱买通关系。

大学生求职中的这种“人情关系”就业，是“就业腐败”，是当今大学生对就业环境不满的重要因素。这种“就业腐败”，不但直接破坏就业公平，加大大学生的求职成本，而且，影响大学生对真实能力与素质的追求，所谓“学好数理化，不如有个好爸爸”，甚至一些大学生在大学求学期间，就开始学习灰色技能。在这起女硕士发帖悬赏求职事件中，很少人关注20万悬赏背后的“人情关系”就业，某种程度反映出对这种现象的麻木不仁。